Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeitende finden und binden - Inhouse-Schulung, Dauer 2 Stunden

Eine erfolgreiche Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Personalengpässen müssen sich Personaler den Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen, ohne dabei die zahlreichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze zu missachten. Beispielsweise wünschen sich viele potentielle Arbeitnehmer flexible Arbeitsbedingungen, doch bei der Vertragsgestaltung stößt man schnell an gesetzliche Grenzen. Und auch bei der Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland muss man sich mit den entscheidenden Vorschriften z. B. zur Arbeitserlaubnis, auseinandersetzen. Wie man Mitarbeiter rechtssicher findet und erfolgreich an das Unternehmen bindet, erfahren die Teilnehmenden in dieser Online-Kurz-Schulung. 

Ziele & Nutzen

• Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Ãœberblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
• Anschließend zeigt der Experte in einem Vortrag auf, welche gesetzlichen Vorgaben beachtet und umgesetzt werden müssen, wenn man erfolgreich und rechtssicher neue Mitarbeiter gewinnen will. 

Inhalte

Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeiter finden und binden

• Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsort, Home-Office und Mobile Working)
• Vertragsgestaltung (Kündigungsfristen, Abwerbeverbote, Wettbewerbsverbote)
• Vergütungsgestaltung (Sign-On-Prämie, Bonuszahlungen, Rückzahlungsklausel)
• Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland (Blue Card EU, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis, Flüchtlinge aus der Ukraine)
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beantwortung der individuellen Teilnehmerfragen, Austausch und Networking

Teilnehmerkreis

Personalleiter/innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/innen mit Führungsaufgaben