Arbeitsmigrationsrecht

Rechtliche Rahmenbedingungen und rechtssichere Praxis

Überblick über die bestehenden Möglichkeiten der Anwerbung (HR)/Recruiting

• Rechtsgrundlagen zur Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit.
• Rechtsvorschriften und Regelungen die Einreise und den Aufenthalt betreffend.
• Möglichkeiten des Recruitings.

Rechtsgrundlagen

• Staatsangehörigkeitsgesetz (StAG).
• Aufenthaltsgesetz (AufenthG).
• Aufenthaltsverordnung (AufenthV).
• Beschäftigungsverordnung (BeschV).
• VO EG Nr. 539/2001 (Liste privilegierter Drittstaatsangehöriger).
• VO EG Nr. 562/2006 (Schengener Grenzkodex).

Anwerbung ausländischer Fachkräfte, Fallbeispiele

• Geschäftsreisen.
• Mittel- bis langfristige Entsendungen.
• Akademiker:innen mit anerkanntem/vergleichbarem Hochschulabschluss (Blaue Karte EU).
• Konzerninterne Entsendung/ICT-Karte.
• Niederlassungserlaubnis.
• Selbständigkeit.

Arbeitsrechtliche Elemente der Vertragsgestaltung

• Lokale Anstellung/Entsendung.
• Aufschiebende Bedingung der Erteilung des Aufenthaltstitels.
• Regelungen zu Sonderleistungen.
• Mitwirkungspflicht der Arbeitnehmer:innen.

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

• Einstellung.
• Versetzung.
• Kündigung.

Besonderheiten bei der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
• Meldepflicht durch den Arbeitgeber.

Exkurs: Sozialversicherungs- und Steuerrecht

• Lokale Beschäftigung/Entsendung.
• Sozialversicherungsabkommen/A1-Bescheinigung.
• Doppelbesteuerungsabkommen/183-Tage-Regel.

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Du erhältst

• praktische Kenntnisse aus Sicht eines erfahrenen Praktikers.
• mehr Sicherheit in Bezug auf die zielführende Anwendung der Vorschriften.
• pragmatische Hinweise zum Umgang mit den Behörden.

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung.